提辞职被老板加薪留下来的人,后来处境如何?

员工提辞职,公司「盛情」挽留的案例,很常见。

如果「盛情」仅仅停留在「情」上,我给小伙伴的建议是接着走。

原因很简单,当你提出离职的时候,一定是在公司遇到了问题:有些时候这个问题出在职业发展的瓶颈,有时候出在内部团队关系,更多时候出在「钱」上。

钱的问题,得用钱解决。这绝不可能是「盛情」可以解决的。

如果仅仅得到「盛情」挽留,那么,大概率其实老板客气客气,你要是真留下,反而不合适。

当然也有靠谱的企业,愿意真金白银帮助员工解决问题,从而留住人才。

这个时候,为什么不留下呢?

很多人担心,我用离职信换来了加薪,是不是和老板之间的关系就破坏了,是不是从此以后就不能真心相对了 ?

老板会不会暗暗记仇,开始招人,招到了能顶替的,就会想办法开掉我?

提离职的员工加薪留下来,以后的处境到底会是什么样子?

专家的建议是:

做个普通上班族,尽量给自己加薪,不要给自己加戏。

见过不少以申请离职而获得加薪要求的员工,最后……当然是日子越过越红火了。

职场人如何低调安全稳妥的离职

如果公司加薪挽留,员工应该留下吗?

申请离职后再留下,对职场人来说风险很大。因为:

  1. 通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;

  2. 拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;

  3. 猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作;

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发布日期:2020-06-13 09:44:50  所属分类:攻略
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